达内培训四个月靠谱吗「3岁半的 BitTiger关闭,人工智能培训:是学不好,还是教不好?」3岁半的 BitTiger关闭,人工智能培训:是学不好,还是教不好?

随着2022届应届生陆续毕业,应届生就业问题成为各界关注的焦点,无论是应届生们的真实求职感受,还是国家统计局权威调研数据体现,今年的求职市场都突出了一个字 —— 难。事实上,受新冠疫情影响,不止应届生求职面临艰难处境,一些职场人在更换工作平台时,对比往年的竞争压力也在持续走高。

全国多地陆续开展“稳就业,促发展”等区域性招聘活动,以促进人才供需对接。近期,达内教育集团2022年夏季专场招聘会启动,走进中国11大城市,如广州、昆明、南京、深圳、杭州、北京、天津、济南、上海、重庆、成都,携手全行业千家企业释放就业机会,满足人才跨区域、跨产业流动需求,进一步缓解求职与用工矛盾。

链接海量优质企业 促进人才供需对接

日前,人社部发布2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行,其中,24个属于专业技术人员,与2021年第四季度相比,电子信息产业需求回升明显,“通信工程技术人员”、“半导体分立器件和集成电路装调工”、“计算机硬件工程技术人员”、“计算机网络工程技术人员”等职业新进排行,缺工难度加大。

在达内教育看来,有效对接和精准匹配是缓解就业和招聘供需矛盾的重要举措。据介绍,达内教育2022年夏季招聘会活动着重覆盖IT互联网等热门缺工行业。

达内教育是知名的IT培训机构,致力于培养学员的就业核心胜任力,是资深IT职业路径引导者。2009年,达内教育搭建了学员就业保障服务系统,为产业、企业系统化输出急需的合格IT人才。截至目前,已有超百万IT学员从达内顺利毕业,并通过精准对接,成功入职理想企业,如阿里巴巴、百度、京东、华为、360等,达内也与用友、信雅达、恒生电子等20万家知名企业达成了人才战略合作。

即便在就业压力高涨的后疫情时代,达内教育学员毕业后三个月就业率达80%,毕业六个月结业率超90%。为了高效促就业,达内集团每年均有举办多场双选会、专场招聘会等,在学员中拥有较高的口碑,被视为牵手高薪职位的快速通道。

精准匹配招聘资源 释放万余“双高”岗位

暑期是大学生求职、实习旺季,很多知名企业也会在此阶段启动“秋招提前批”。自2015年起,达内教育集团均会在每年的暑期举办大型线下招聘会,着力释放匹配度高、入职率高的“双高”岗位,帮忙广大毕业生、在校生链接企业的高质量就业资源,同时帮助企业降低人才招聘成本,提高招聘效率。

达内教育集团2022年夏季专场招聘会联动全国近千家优质企业,提供万余岗位,满足不同专业、不同学历人才的就业需求。据介绍,此次夏季招聘会的岗位设置均为IT技术岗、设计岗、运营岗,包括Java开发工程师、前端开发工程师、Linux云计算全栈工程师、软件测试工程师、数通网络工程师、人工智能工程师、商业分析师、C++开发工程师等,以及平面设计师、UI设计师、拍摄剪辑师、信息流优化师、短视频运营等。

7月14日,在一场北京站的“网络运维”招聘专场中,中科软应用产品事业部、中移铁通、文思海辉、中电金信、神码科技、神州新桥、游艺谷科技、微奇点、科蓝软件、中科软电子商务部、金泰智博等知名企业均到场参与。另一场“Web开发”岗位的招聘会也在7月19日举办完毕。

据校招垂直平台牛客网发布的《春季招聘数据白皮书》调研显示,91%的求职者将薪酬福利视为择业的最重要因素,同时,在企业的“招聘岗位难度”中,技术岗的招聘难度排名最高,人才缺口最大。

此次参与招聘会的岗位中,薪酬福利普遍高于行业均值,同时参与的企业在企业文化、发展前景、雇主品牌,与达内教育集团建立了扎实的合作基础,共享优质的数字化人才。

据介绍,达内教育集团2022年夏季专场招聘会将持续至8月末,覆盖整个暑期,诸多名企将“走出去”,与达内教育的学员面对面沟通岗位需求,实时互动,并将符合业务发展所需的技术人才“引进来”。

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原创:谭婧

美编:陈泓宇

冯同学本科毕业于北京一所不太好的大学,但是他本科时的成绩很好,专业排名第一。但是,在保研的过程中遭遇了一些不顺利,错过了心仪的学校。虽然不是计算机专业,但是在某培训机构坚持上了一年的课程,随后在就读研究生课程期间,获得微软亚洲研究院实习的机会。他谦虚腼腆地做着自我介绍,但是我发现他在竞赛和学术论文方面都有不俗的表现,便暗地里判断至少这是行业前20%的人才。出于对技术的热爱,他决定继续深造,读博士。聊天中,他认为本科阶段一年的编程培训的时光是充实而有收获的,也使他的科研之路受益。最后,他半开玩笑的专门叮嘱我,不要学编程,因为会掉头发的……(难道原创作者的就是真头发嘛,你用力揪我的一把……)


史上著名的模特转码,头发还在……

计算机培训到底有没有用,是一个见仁见智的问题。人才在计算机技术方面的个体差异又很大。

如果新一轮计算机技术兴起,谁将获得第一批红利?参考答案:培训行业。但是这有一个前提,就是品控得做得非常好,培训是靠内容品控吃饭的行业。

从计算机技术培训的功能来看,是服务科技产业发展的。所以很多人的热血口号就是助力产业发展。



培训在很大程度上满足的是就业的旺盛需求,从个人角度,试问谁不想找个好工作,有个好前程。从产业角度,产业发展要人力,说到底,要人干活,干活前先得学会怎么干。剩下一部分虽然没有那么强烈的就业欲望,但也是要掌握一技之长。

虽说如今科技产业的热潮是人工智能,但是历史上是互联网的发展创造了计算机培训的第一轮浪。

2017年传统的成人计算机技术培训业务的行业增速在什么水平?财经媒体向达内的创始人韩少云提问,他认为行业增速应该是8%-10%。计算机技术培训行业的增速和整个互联网的增速几乎是同步的。根据国家统计局最新发布的数据,软件行业的增速约14%。


在计算机培训商业化方面,达内无疑是做得最好的。达内的宣传文案中这样介绍:“成立 16 年以来,经过达内培训毕业的学员已达 60 万人,依托13 万多家就业企业的资源保障。”

达内的创始人认为:“计算机培训可以做到上市公司,其他像建筑师培训之类做不到,因为他的就业前景没有计算机互联网好。”

他还认为:“”计算机培训行业的增速和整个IT互联网的增速几乎是同步的,软件行业的增速约14%。而计算机互联网这行业的增长,与对人才需求的增长是同步的,这是因为计算机互联网本质上是人力密集型产业。

作为一家美国上市机构,达内2017年收入达19.7亿人民币。也有业内人士估计,其中有7到8个亿是编程语言JAVA贡献的。



培训这个行业有其自身的优势,抛开教育的情怀不谈,仅从财务的角度解释就比如,没有应收账款。除去一些学费分期付款的新做法之外,培训行业都是先收学费。哪怕学费收了,开不了课跳票再退款也是常见的。这样就暴露了很多小型培训机构的生存之道。只要开得了课,招足了学生,一期课程几十万、上百万的学费收入咣咣进账。特别是在线上培训,连培训场地都不用找,是实打实的现金牛业务。课程评估,退费等品控管理制度还是太遥远的事情。



钱是收了很多,但很可能是割学员韭菜的结果。

如今人工智能在线培训的好气候也有两年了,全球好的教育资源也逐步出现。



由美国斯坦福大学两名计算机科学教授创办Coursera免费大型公开在线课程项目,由谷歌无人车之父 SebastianThrun 创立的中国硅谷前沿技术学习平台优达学城纷纷上线机器学习等人工智能课程。吴恩达老师的经典之作《机器学习》更是授权网易汉化发布,并且永久免费,目前学习人数接近13万5千人。



网易云课堂平台的计算机类目下,也有大约20%的课程内容覆盖人工智能的技术领域。有人工智能技术热潮的助推,有达内的美国上市的成功之路,有大平台的积极入场,投资人觉得应该靠谱,很多人工智能培训企业融资后更是甩开胳膊加油干。



吴恩达的AI教育情怀,鼓励记者学AI,讲好AI的故事

从2015年9月,冯沁原在硅谷成立程序员社区BitTiger,2016年种子轮,2018年1月14日,署名BitTiger董事会(并无公司盖章,或法人签字)的一份《关于BitTiger最新进展的通知》在网络出现,BitTiger应该已于近日关闭,存活了大约3年4个月。起初为北美计算机在线教育平台,通过直播的形式,为北美地区有志于寻求高科技领域工作机会的华人服务。老师多为来自硅谷科技公司的资深工程师,包括Google、Facebook、Microsoft和Amazon等。他们大多工作经验在三年以上,可以接触到工业界最前沿的高新技术。

创始人冯沁原是北大计算机博士,作为北大校友,还获得了著名投资人雷鸣的投资,当然业界也都知道,雷总比较喜欢投资北大校友的项目。BitTiger在数据科学和人工智能领域培训是小有名气的,为什么也关闭了呢?

在听到这个消息后,计算机技术培训的业内人士表示:“具体岗位和技能还没有成气候,这种状态,培训需求方(学习)和供给方(培训老师)来说成本都很高。”

这下就道出了人工智能培训的难点一与难点二。



难点一:10%的平均完课率,学生想说爱你不容易

为什么不容易?

对学习者来说,第一个难,是打基础难。机器学习的基础很难夯实,人工智能对数学和计算机都有较高要求,很多人的内功不行(别说了,满脸都是泪)。

第二个难,就是误以为通过培训可以绕过多年的积累,一次性解决问题。结果发现:越想通过培训闯关,越会觉得技术变化太快,跟不上市场的节奏。机器学习的相关技术发展快,算法多元,应用场景也多元,比如在视觉领域,包括了3D视觉方向、视频理解方向、人体姿态估计、目标检测、数据增强,超分辨率。就算是理工背景的研究生,很难掌握,书都翻烂了,好气人。打铁还需自身硬,很多人想通过培训快速找到工作,尤其是像人工智能这么多金的工作。很难。



《亲爱的数据》与某大型课程平台的专业人士交流时,也了解到人工智能在人力资源市场上的需求变得非常快。说得通俗一点,就是新开一门课程,学生学了半年还没有掌握,新的技术方向就出来了。以就业需求为导向的风向标一变化,以前招聘的岗位不招了,想学新课程?来,再掏一万块钱的学费。



更有业界人士吐槽,行业的完课率会在10%左右,如果达到20%已经是优秀的水平了。所以有割学员韭菜的嫌疑也不为过。


难点二:教学人力成本居高不下,老师想说爱你也不容易

培训是服务于行业发展的社会职能,自然要靠行业发展的天气吃饭,总不能比领先行业技术的发展,所以这也是一种限制,培训机构不可能把斯坦福、卡耐基梅隆等实验室里最先进技术变成培训课程,但是若要技术已经落地成熟,培训业内的竞争者也不是瞎子,谁都想吃第一口蛋糕。但是首家开课课程的质量很难保证,新课程对老师的开发能力要求极高,换而言之就是人力成本、脑力成本极高。一个正常的课程的打磨期都在两个月左右,团队作业,当然业界大牛或者知名企业一线技术人员也可以更快速的研发,一线算法,工程每天忙的要死,普遍没有时间精力出来做兼职。



另外,现在人工智能的落地场景非常广阔,语音处理、图像处理、自然语言处理。每个领域虽然基础相通,但是又各有千秋。很难在各个技术领域都有表达好,又有教学经验的合格的教师资源。

难点三:在线培训的知识产权

现在人工智能培训已经数出来有三高、学生投入高,教学者的人力与智力成本高、课程运营成本也高,而作为在线培训的知识产权的门槛又非常低,在线培训课程的产品会有一种形态,就是录播视频,非常容易盗版。

有一个培训机构的运营者曾经亲口吐槽,上线一门课,老师带领教学团队打磨了两个2个月。结课后,几分钟淘宝同款上线,10元一份录屏版。干脆机构运营者自己也下单买了一份,因为10元钱可以省去全程课程的录屏时间。

而且有的互联网大厂明确有规定是不能在外面任课的。很多老师用的是化名,学生也就更无从去了解老师的资历和可信度了。更有很多培训业的推广人员,到处赠送100G的学习资料,这些视频很有可能在打包之列。

一些平台还配套开发实训平台——在线编程,但是这种工具的开发投入大,很难能在小规模培训机构里被打磨的很好,大概率就是bug奇多,匆匆上线。

培训学生的吐槽是:“迷之不爱用”。



在电话连线了滴滴出行人力资源的小姐姐之后,《亲爱的数据》得知,BitTiger也有高端人才猎头业务,不过始终也没有推送过人才,所以一直没有合作,谈到猎头服务,她也坦言还是互联网传统猎头服务质量好一些,新兴的人工智能的人才社区刚跨进来,似乎还不太理解怎么服务。

在多轮的电话访谈中,不少行业人士对BitTiger关闭的反应大多一致,就是很惊讶。不过提及现在新一轮的人工智能培训风口,大家又普通认为是少儿编程。人工智能要从娃娃抓起,一方面是家长的焦虑,海淀黄庄也疯狂了。一方面达内财报数据显示,2017年第三季度招生与去年相比同期增长583%。






人工智能课程的平均完课率很低很低,大部分并不是购买了知识与技能,连课都上不完成了普遍现象,掏学费安抚焦虑罢了。真正像开头提到的冯同学这样的案例比凤毛麟角还要罕见。除了行业、机构、教学的因素,学习的驱动力来自于自身,困难与辛苦只是人工智能时代的背景音乐。

(完)

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中国网财经2月20日讯(记者严鑫)2019年开年,美股上市公司达内教育再度曝出“欺诈招生”,跟往年被投诉内容一样,今年还是因为涉嫌让学生“贷款交学费”。


而让达内教育更“糟心”的是,上市第四年,公司净利润开始出现下滑,2018年前三季度净亏损4.38亿元。

再陷“欺诈招生”漩涡


近日,有媒体报道,一位刚毕业不久的大学生投诉称,自己本是去达内教育子公司才秀科技面试,在被告知不适合该工作岗位后,被推荐参加了达内教育培训,但培训前承诺的“先就业后付款”变为贷款交学费。

中国网财经记者致电达内教育,但其对外公布的几个电话一直无法接通。


记者梳理发现,此类投诉并不是个例。近两年,达内教育多次因涉嫌欺诈招生被媒体曝光,包括以招聘名义招生、为学员贷款数万元但却无法保证高薪就业致使无法偿还贷款、简历造假等。此外,在百度贴吧、投诉直通车、110法律咨询等平台上也可看到很多类似的投诉。

对这些投诉,尤其是贷款问题,达内教育相关负责人此前曾在公开场合表示,“贷款”是达内的一种创新。资料显示,2006年开始,达内教育开始针对经济能力有限的学员推行“零首付、抵押金、就业后付款”的商业模式。业内人士称,该商业模式其实就是一种商业贷款,和信用卡还贷差不多。


达内教育透露的数据显示,2010年左右,达内教育选择“就业后付款”的学员占学员总数的44%,此后人数逐年下降,至2017年仅占9%左右。如果按照达内教育总裁韩少云公布的数据,即每年达内培训学生10万人计算,2017年也至少有9000左右的学员进行了贷款。

达内教育2002年创办,定位为大学生IT培训,根据其2013年招股书披露的信息,达内教育91%的学员是大专以上学历。

屡遭投诉惹官司


中国网财经记者梳理发现,学员投诉的重点集中在达内教育虚假宣传上。“承诺培训课结束后会安排高薪就业,让我们可以承担起贷款,但培训之后难以就业,自然无法承担贷款。”一位学员在投诉平台上留言道。

资料显示,因为涉嫌虚假宣传,达内教育近几年不仅屡遭学员投诉还惹上官司。中国裁判文书网显示,2017年,海口市市民起诉海口达内科技有限公司,称其广告宣称的“先就业后付款”,实际上是诈骗学员以学员名义进行贷款、涉嫌欺诈。通过协商,海口达内科技有限公司向原告支付了1.4万元。

2017年8月28日,广州达内信息科技有限公司因广告违法行为,被广州市天河区工商行政管理局罚款6万元。被罚原因是广州达内声称学员可以通过贷款的方式先培训,但实际上并非真正的先培训后付费、先就业后付款。

对于屡次被投诉,达内教育相关负责人曾在公开场合表示,“很多的负面信息是我们'友商'所为。”

业绩出现亏损


资料显示,达内教育的运营公司为达内时代科技集团有限公司,2002年成立于北京。2014年4月3日,达内教育在美国纳斯达克上市,是中国第一家在美国上市的IT职业教育集团。达内时代科技集团通过达内国际公司在美国纳斯达克上市。

财报显示,2014年、2015年和2016年,达内教育净利润逐年增长,但在2017年出现了下滑。2017年,达内教育实现净利润1.85亿元,相比2016年的2.42亿元减少了0.57亿元。财报显示,达内教育2017年第一季度净利就出现下滑,净亏损2500万元;随后的三个季度单季度净利润分别为3790万元、0.97亿元和0.7亿元。

这一下滑趋势持续到了2018年。数据显示,达内教育2018年前三个季度的单季净利润分别为-1.805亿元、-1.66亿元和-8650万元,合计亏损4.38亿元;净营收分别为4.06亿元、5.18亿元和7亿元,前9个月营收16.24亿元。

此前,达内教育预计2018全年总净营收将在23亿元至24.5亿元之间,同比增长16.5%至24.1%,业内人士分析称,此前估计的净营收或会发生变化。。

希望大家转发给更多的人,不要再被这种骗子公司蒙蔽,背上巨额的贷款。

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中国网科技10月9日讯 据中国裁判文书网消息,近日,广州网易计算机系统有限公司因不服北京市海淀区人民法院关于其与达内时代科技集团有限公司名誉权纠纷一案的判决,向北京市第一中级人民法院提起上诉。经审理,北京市第一中级人民法院认为,广州网易公司的上诉请求和理由无事实及法律依据,不予支持。一审法院认定事实及适用法律均无不当,应予维持。

据悉,2017年8月25日,网易网(www.163.com)在其网站的财经频道发布名为《李文星悲剧起点:四个月达内科技培训找不到工作》的文章,被达内时代公司以侵犯名誉权为由起诉至北京市海淀区人民法院。

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